業務委託美容師の昇給・査定はどう決まる？at tee…の評価の仕組みを正直に解説【金沢文庫・金沢八景美容師求人】 | 神奈川県横浜市で美容師の求人・転職情報をお探しなら美容室アットティー（at tee...）

2026.09.02

「歩合率や手当の仕組みは分かった。でも、それって働き始めたときのまま一生変わらないんですか？」――見学に来られる方から、給与の話が一段落したあとに、こう聞かれることがよくあります。業務委託だと「昇給」という言葉がしっくりこない分、余計に気になるポイントなのだと思います。

業務委託に「昇給」はない。でも歩合率は見直される

結論からお伝えすると、at tee…（金沢文庫店・金沢八景店）では、正社員のような定期昇給の仕組みはありません。業務委託契約なので、給与は基本的に技術売上に対する歩合で決まります。ただし、その歩合率自体は固定ではなく、一定のタイミングで見直しを行っています。

歩合率の見直しはどう決まるか

見直しの基準にしているのは、主に3つです。ひとつは技術売上の推移、もうひとつは指名率、そして口コミの件数や内容です。数字だけでなく、実際の施術やお客様対応をオーナーである私自身がマンツーマンの現場で見ているので、単月の売上だけで一喜一憂させるような評価にはしていません。半年〜1年単位で傾向を見て、面談の場で歩合率の見直しを相談する形を取っています。

達成手当・口コミ手当・紹介手当という「即時に反映される」仕組みも

歩合率の見直しとは別に、月ごとの数字にすぐ反映される手当もあります。売上目標を達成したときの達成手当、Googleの口コミを書いていただけたときの口コミ手当、新しいお客様をご紹介いただいたときの紹介手当です。歩合率の見直しを待たなくても、日々の頑張りがその月の給与に反映される仕組みとして用意しています。

正直に言うと、自動的に上がるわけではない

ここは誤解のないようにお伝えしたいのですが、歩合率の見直しは自動的に行われるものではなく、面談の中でお互いに状況を確認しながら進めるものです。「黙っていても誰かが評価して勝手に上げてくれる」というタイプの制度ではないので、自分の成長や数字について、ある程度は自分から話せることが前提になります。この点は、受け身の姿勢が苦手な方には向いていないかもしれません。

1人1枠のマンツーマン施術だから、頑張りが見えやすい

at tee…は1人のお客様に対して1つの施術枠を使う、詰め込みすぎない予約設計をしています。だからこそ、スタイリストごとの技術やお客様対応がオーナーの目にも入りやすく、数字だけでは見えない部分も評価の材料にできると考えています。金沢文庫店・金沢八景店のどちらも同じ考え方で運営しているので、店舗によって評価基準が変わることはありません。

歩合や査定の仕組みについて、もっと具体的に聞いてみたいという方は、公式LINEからお気軽にご相談ください。見学・面接のご相談も受け付けています。募集店舗は金沢文庫店（火曜定休）・金沢八景店（日曜・祝日定休）です。